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試験コード：1z0-1106-1
試験名称：Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1
認証ベンダー：Oracle
最近更新時間：2026-08-27
問題と解答：全57問
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Oracle 1z0-1106-1 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 |
| 試験番号: | 1Z0-1106-1 |
| 出題数: | 55 |
| 受験料: | USD $95 |
| 試験形式: | 多肢選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | Oracle Human Capital Management Cloud Certifications Oracle Cloud HCM Foundations |
| 認定の有効期間: | Oracle Certifications は、通常、新しい資格ポリシーによって置き換えられない限り、有効期限はありません |
| 合格点: | 68% |
| 試験時間: | 90 分 |
| サンプル問題: | Oracle 1z0-1106-1 サンプル問題 |
| 受験方法: | Oracle Certification プラットフォームを通じたオンライン監督試験 |
| 前提条件: | 正式な前提条件はありません。Human Capital Management のプロセスと Oracle Cloud の概念に関する基本的な理解が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z0-1106-1 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Oracle Cloud Success Navigator | 10% | - 導入ガイダンス
|
| ワークフォース計画と分析 | 10% | - 計画とレポーティング
|
| 人材の獲得と新入社員のオンボーディング | 15% | - 人材獲得プロセス
|
| 従業員の評価と報酬 | 15% | - 報酬とインセンティブ
|
| ワークフォース管理 | 15% | - 従業員管理
|
| 従業員のエンゲージメント向上と育成 | 15% | - タレントマネジメント
|
| Oracle Modern Best Practice の概要 | 20% | - ビジネスプロセスの基礎
|
Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 認定 1z0-1106-1 試験問題：
問題 #1
Once a manager arrives on the compensation landing page, what controls the number of plans that the manager has access to allocate compensation?
A. Based on the plans that the Line Manager has employees eligible for
B. Based on whether the manager is eligible for the plan
C. All active plans for the current year
D. Based on a Compensation Manager granting a Line Manager access to the plans
問題 #2
Company XYZ has found it to be efficient for an employee's profile to contain all relevant information from talent to non-talent content items. An employee would like to update their Talent Profile in the areas of their skills, qualifications, competencies, and accomplishments. Where would an employee go to make those updates within their employee talent profile?
A. Degrees
B. Career Preferences
C. Healthcare coverage
D. Compensation
問題 #3
Which part of the Recruiting Strategy process is all about creating compelling job descriptions and attractive career sites that are attention grabbing as well as informative?
A. Sourcing
B. Hiring
C. Scoping
D. Selecting
E. Screening
問題 #4
Your company has determined that new life events need to be added to the system and wants to restrict their organizational use. What level can life events be restricted by?
A. Legislative Data Group
B. Department
C. Job
D. Legal Entity
問題 #5
Which of the following is a step in the Employee Separation process?
A. Reconcile Absence Records
B. Transfer Employee
C. Update Benefit Options
D. Finalize Compensation Payout
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： A |
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