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試験コード:C_THR87_2305

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023

認証ベンダー:SAP

最近更新時間:2026-08-30

問題と解答:全82問

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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SAP C_THR87_2305 試験概要:

認定ベンダー:SAP
試験名:SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023
試験番号:C_THR87_2305
対応言語:英語
合格点:69%
認定の有効期間:認定は、SAP の年次 stay-current assessment により有効性が維持されます
試験形式:複数回答式, 多肢選択式
出題数:80
試験時間:180 分
受験料:$560 USD
関連資格:SAP 認定アプリケーションアソシエイト
SAP SuccessFactors Variable Pay
サンプル問題:SAP C_THR87_2305 サンプル問題
受験方法:SAP Certification プログラムを通じたオンライン監督試験、またはテストセンターでの実施。
前提条件:必須の前提試験はありません。SAP は、SAP SuccessFactors Variable Pay ソリューションの導入に関する実務経験と、関連する SAP トレーニングの修了を推奨しています。
公式シラバスのURL:https://training.sap.com/certification/c_thr87_2305-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-1h2023-g

SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:

セクション比重目標
トピック 1: 統合とレポート< 10%- システム統合
  • 1. Employee Central 統合
  • 2. データエクスポート
  • 3. Compensation 統合
  • 4. レポートツール
トピック 2: ボーナス計算と支給21% - 30%- 報酬計算
  • 1. 個人業績要因
  • 2. ボーナス式の設定
  • 3. 日割り計算ルール
  • 4. 支給計算
トピック 3: ビジネス目標と目標の重み付け11% - 20%- 目標管理
  • 1. ビジネス目標の作成
  • 2. 目標達成の計算
  • 3. 目標の重み付け
  • 4. 目標の割り当て
トピック 4: Variable Pay プログラム設定11% - 20%- プログラム設定
  • 1. 従業員履歴設定
  • 2. ボーナスプラン
  • 3. フォームテンプレート
  • 4. ビジネス目標
トピック 5: 従業員履歴データ11% - 20%- 従業員データ管理
  • 1. 従業員履歴レコードのインポート
  • 2. バックグラウンド要素
  • 3. 対象可否判定
  • 4. データ検証
トピック 6: 権限とセキュリティ< 10%- アクセス管理
  • 1. ロールベース権限
  • 2. 役員権限
  • 3. プランナー権限
  • 4. セキュリティのベストプラクティス
トピック 7: Variable Pay フォーム管理11% - 20%- フォーム管理
  • 1. 役員レビュープロセス
  • 2. 権限
  • 3. フォーム生成
  • 4. ルートマップ

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題:

問題 #1

What is the effect of proration rounding?

A. Rounds proration to a monthly value
B. Forces proration to have X decimal places, where X is configurable
C. Allows for the use of "point in time" salary calculations
D. Changes start and/or end date used in BonusCalculation


問題 #2

Which of the following data files are linked by legacy eligibility rules? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Employee history data file
B. User data file
C. Business goals data file
D. Bonus plan data file


問題 #3

Manager form eligibility rules are written to exclude employees in specific business units. Based on this information, which setting must be enabled for the plan to include the correct employees?

A. No employees are eligible
B. Enable Suppress Statement
C. Enable Guideline Optimization
D. All employees are eligible


問題 #4

Which scenario requires the weights and mappings data file to be reimported?

A. Change in eligibility rule criteria
B. Update in an employee's assignment date
C. Change in business goal name
D. Update in bonus cap


問題 #5

Which of the following can be achieved using variable pay gates? Notes: There are 2 correct answers to this question.

A. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The entire business goal section will pay out at 50% unless Customer Satisfaction is above target.
B. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal CANNOT pay more than 100% unless Revenue achieves above target.
C. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDAgoal will payout at 0% unless the Individual performance rating is "Good" or better.
D. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The Individual section is capped to 100% unless the combined payout of the business goals exceeds 75%.


解説:

問題 #1
正解: A
問題 #2
正解: A、D
問題 #3
正解: D
問題 #4
正解: C
問題 #5
正解: A、C

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