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試験コード：C-THR89-1908
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics & Planning Functional Consultant Q3/2019
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-08-25
問題と解答：全80問
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SAP C-THR89-1908 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 人事データ分析・計画 機能コンサルタント 2019年第3四半期版 |
| 試験番号: | C-THR89-1908 |
| 認定の有効期間: | 次のメジャーリリースまで有効（通常約12か月） |
| 合格点: | 66% |
| 試験形式: | 複数選択式問題, 単一選択式問題 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors 人事データ分析・計画 |
| 対応言語: | 簡体字中国語, 英語, 日本語 |
| 出題数: | 80 |
| 受験料: | $500 USD |
| 推奨トレーニング: | THR80 - SAP SuccessFactors プラットフォーム 入門講座 THR89 - SAP SuccessFactors 人事データ分析・計画 機能コンサルタント 養成講座 |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定試験販売サイト SAP認定試験管理ポータル |
| サンプル問題: | SAP C-THR89-1908 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP公認試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactorsプラットフォームに関する基礎知識を有すること。推奨トレーニング：THR80。人事情報システムまたはデータベースの実務経験が1年以上あると役立ちます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C-THR89-1908 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: システムの導入と各種設定 | 11% - 20% | - よく発生する不具合の原因究明と解決策 - システムの設定と有効化手順 - 各機能モジュール間の連携設定 |
| トピック 2: 人事データ分析のレポート作成 | 11% - 20% | - カスタムレポートの作成と視覚化手法 - クエリワークスペースの利用方法 - データ調査機能とページデザイナーの活用 |
| トピック 3: データモデルと指標パック | 11% - 20% | - 標準データモデルとカスタマイズデータモデル - 基本指標パックの設定手順 - データソースと連携方法 |
| トピック 4: 人事データ分析・計画の管理業務 | 11% - 20% | - セキュリティ権限とアクセス権の設定 - ユーザー情報と役割の管理 - システムの設定と保守管理 |
| トピック 5: 戦略的人事計画の立案 | 11% - 20% | - シナリオの作成と分析手法 - 将来予測と課題の抽出方法 - 計画フレームワークの構築手順 |
| トピック 6: 人事データ分析・計画の導入手法 | 11% - 20% | - 導入におけるベストプラクティス - 用語の定義と活用方法の概要 - プロジェクトのフェーズと構成要素 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics & Planning Functional Consultant Q3/2019 認定 C-THR89-1908 試験問題：
問題 #1
How can you edit demand values in a demand table?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Adjust values by a fixed amount
B. Adjust values by applying a percentage change
C. Overwrite values
D. Apply a demand model
E. Adjust values by applying an average
問題 #2
When filling out the Specification document, how do you identify a standard analysis option that is NOT
applicable to a customer?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Delete the row of the analysis option
B. Modify the source column of the analysis option to indicate that it is NOT used
C. Grey out the background of the row of the analysis option
D. Move the row of the analysis option to the end of the analysis options section
問題 #3
As an SAP Success Factors standard, how many hierarchy dimensions are included in the statement of
work for an implementation?
Please choose the correct answer.
Response:
A. 2
B. 1
C. 3
D. 4
問題 #4
How do you configure an analysis option that uses dynamic sourcing?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Update the code list and descriptions in the Code Mapping tab
B. Validate the description source table and column with the customer
C. Validate the code mapping with the customer
D. Remove "refer to the code mapping section for details of categories included" from the source
column
問題 #5
What are some responsibilities of a functional lead consultant during a foundational SAP SuccessFactors
Workforce Analytics implementation?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Set up initial test users and roles
B. Organize and lead project welcome call
C. Perform the data audit
D. Provide site navigation training
E. Assists in resolving beta site issues
解説：
| 問題 #1 正解： A、B、C | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： B、D | 問題 #5 正解： A、D、E |
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C-THR89-1908学習資料の三つバージョン
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