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試験コード:SHRM-CP
試験名称:Society for Human Resource Management Certified Professional
認証ベンダー:SHRM
最近更新時間:2026-08-26
問題と解答:全450問
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| 認定ベンダー: | Society for Human Resource Management (SHRM) |
|---|---|
| 試験名: | SHRM Certified Professional (SHRM-CP) 認定試験 |
| 試験番号: | SHRM-CP |
| 合格点: | スケールドスコア 200(200〜700スケール中) |
| 試験形式: | シナリオベース問題, 多肢選択式問題 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 受験料: | USD 495(SHRM会員)、USD 595(非会員) |
| 関連資格: | SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) |
| 出題数: | 採点対象問題 160問 + プレテスト問題 20問(計180問) |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 240 分 |
| 推奨トレーニング: | SHRMラーニングシステム |
| 受験申し込み: | SHRM認定登録ポータル |
| サンプル問題: | SHRM SHRM-CP サンプル問題 |
| 受験方法: | テストセンターでのコンピュータ試験(CBT)、またはリモートオンライン監視による試験(地域により利用可能状況が異なります) |
| 前提条件: | 受験資格は、人事関連の学歴および/または人事の実務経験に基づきます。公式な前提試験の合格は必要ありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.shrm.org/certification/Pages/shrm-cp.aspx |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 人材 | 34% | - タレントの獲得と維持 - HR戦略計画 - 学習と開発 - トータルリワード |
| トピック 2: 組織 | 34% | - ワークフォースマネジメント - 従業員エンゲージメント - HR部門の構造 - 組織の有効性と開発 |
| トピック 3: 職場 | 32% | - 企業の社会的責任 - グローバルコンテキストにおけるHR - リスクマネジメント - 従業員関係 |
| トピック 4: 行動コンピテンシー | - ビジネスアキュメン - リレーションシップマネジメント - コンサルテーション - 倫理的実践 - リーダーシップとナビゲーション - 批判的評価 |
問題 #1
A business with a minimum of how many employees is required by OSHA to provide an Injury and Illness Prevention Plan?
A. 11
B. 15
C. 17
D. 4
問題 #2
Which of the following statements about the Delphi technique is false?
A. It allows for a broad range of perspectives.
B. The participants remain anonymous.
C. It takes place in a single round.
D. It is a convenient form of qualitative analysis when participants are distant.
問題 #3
If OSHA fails to issue the final order, what is the next step that the employee may take?
A. Submit an official request that the company improve its whistleblower policy
B. File a law suit in a U.S. district court
C. Contact his congressional representative to discuss the matter
D. Request a restraining order against the employer
問題 #4
Which of the following pieces of legislation protects workers against losing their health coverage immediately if they lose their jobs?
A. SarbanesOxley Act
B. Rehabilitation Act
C. Title VII
D. HIPAA
問題 #5
What is the purpose of the Training Adjustment Assistance (TAA) program?
A. To improve the quality of employee working conditions
B. To establish health benefits for employees after they have been laid off
C. To create funding for employees who have been terminated for any reason
D. To help employees who lose their jobs due to a rise in the number of imports
E. To work in coordination with the welfare system to support employees
解説:
| 問題 #1 正解: A | 問題 #2 正解: C | 問題 #3 正解: B | 問題 #4 正解: D | 問題 #5 正解: D |
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