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試験コード：Organizational-Behavior
試験名称：WGU Organizational Behavior (GTO1, C715)
認証ベンダー：WGU
最近更新時間：2026-08-24
問題と解答：全42問
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WGU Organizational-Behavior 試験概要:
| 認定ベンダー: | Western Governors University (WGU) |
| 試験名: | 組織行動論 客観評価試験 |
| 試験番号: | C715 (GTO1) |
| 試験形式: | オンライン監視型客観アセスメント, 選択式, シナリオベース問題 |
| 対応言語: | English |
| 受験料: | WGUの授業料に含まれる |
| サンプル問題: | WGU Organizational-Behavior サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監視型客観アセスメント（リモート監視が必要） |
| 前提条件: | WGUビジネスアドミニストレーションプログラムへの在籍、または学位計画内の前提コースの修了。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.wgu.edu/ |
WGU Organizational-Behavior 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: モチベーションと業績 | - 目標設定とパフォーマンス管理 - モチベーション理論（マズロー、ハーズバーグ、マクレランド、期待理論） |
| トピック 2: リーダーシップとマネジメント | - 権力、影響力、および権限 - リーダーシップのスタイルと理論 |
| トピック 3: 組織行動論の基礎 | - 組織における個人の行動 - 組織行動論の定義と範囲 - 仕事に対する態度と職務満足度 |
| トピック 4: 組織構造と組織文化 | - 組織デザインと構造のタイプ - 組織文化と変革 |
| トピック 5: 倫理と組織の社会的責任 | - 企業の社会的責任 - 組織における倫理的意思決定 |
| トピック 6: コミュニケーションと意思決定 | - 意思決定モデルとバイアス - 組織におけるコミュニケーションプロセス |
| トピック 7: チームとグループダイナミクス | - チームの形成と発達段階 - 集団意思決定と対立解消 |
| トピック 8: 人的資源と職場における行動 | - 採用、選考、およびオンボーディングの概念 - 業績評価とフィードバックシステム |
WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題：
1. A project team was formed to complete a specific project. At the end of the first 6 months, the team was unable to deliver the results. The main cause was several team members spending significant time mistakenly working on the same tasks. Which role of a team lead is most useful in the given case?
A) Coordinator
B) Motivator
C) Planner
D) Controller
2. How can an organization transmit its culture to its employees?
A) By requiring employees to memorize the mission statement
B) By studying employee gripes and complaints
C) By influencing the balance of cultural backgrounds of employees
D) By creating and repeating ritualistic activities
3. What is a positive effect of a cohesive group?
A) Improving group productivity
B) Reducing group norm effect
C) Promoting value flexibility
D) Bringing heterogeneity to the process
4. Employee A noticed that Employee B was late for work, and A's perception of why B was late will determine what action A takes in this situation. Considering attribution theory, which factors will determine A's perception regarding whether B's behavior was internally or externally caused?
A) Problem, criteria, and alternatives
B) Creativity, relationships, and expertise
C) Situation, attributes, and alternatives
D) Distinctiveness, consensus, and consistency
5. An employee is motivated by economic success, well-being, world peace, and autonomy and self-reliance in the workplace. Which of the employee's motives is an instrumental value?
A) Prosperity
B) Autonomy and self-reliance
C) Economic
D) World peace
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A | 質問 # 2 正解： D | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： B |
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