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試験コード：Workday-Pro-Recruiting
試験名称：Workday Pro Recruiting Certification
認証ベンダー：Workday
最近更新時間：2026-10-15
問題と解答：全57問
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Workday Workday-Pro-Recruiting 試験概要:
| 認定ベンダー: | Workday |
|---|---|
| 試験名: | Workday Pro Recruiting 認定 |
| 試験番号: | Workday-Pro-Recruiting |
| 出題数: | 最大50問 |
| 関連資格: | Workday Pro HCM Core 認定 |
| 対応言語: | English |
| 試験形式: | 監視付き試験, 選択式 |
| 受験料: | 1 トレーニングクレジット（標準）。プロモーションイベントで割引価格が適用される場合があります。 |
| サンプル問題: | Workday Workday-Pro-Recruiting サンプル問題 |
| 受験方法: | Workday Learning Center を通じたオンライン監視付き試験。特定の Workday イベントにおいて、オンサイトでの監視付き試験として提供される場合もあります。 |
| 前提条件: | 公式な前提試験はありません。推奨コース：HCM Core for Administrators および Recruiting for Administrators。 |
| 公式シラバスのURL: | https://community-content.workday.com/en-us/public/learn/training/workday-pro/workday-pro-certifications/human-capital-management-pro-certifications.html |
Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: Workday HCM 基礎 | - ビジネスプロセス - レポート - セキュリティ |
| トピック 2: Recruiting ビジネスプロセス | - Recruiting サブプロセス - Recruiting プロセスステップ - ダイナミック求人応募ビジネスプロセス |
| トピック 3: コア Recruiting 設定 | - キャリアサイト - 求人応募テンプレート - 求人依頼 |
Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題：
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What task allows initiating and entering the compensation, one-time payments, and stock all at the same time?
- A. Maintain Step Conditions
- B. Configure Consolidated Template
- C. Configure Optional Fields
- D. Edit Business Process Security Policy
正解：B 🗳️
解説: (JPTestKing メンバーにのみ表示されます)
You need to allow background checks for all external candidates.
How do you configure the Job Application business process?
- A. Configure the Background Check subprocess to include interviews.
- B. Configure the Assessment subprocess to include interviews.
- C. Configure the Assessment subprocess and add it as a next possible step to applicable stages.
- D. Configure the Background Check subprocess and add it as a next possible step to applicable stages.
正解：D 🗳️
解説: (JPTestKing メンバーにのみ表示されます)
You need to configure reference checks.
What steps do you perform?
- A. In the Reference Check subprocess, configure embedded analytics.
- B. In the Job Application business process, at the Reference Check stage, configure notifications.
- C. Reference checks execute automatically without configuration.
- D. In the Job Application business process in the Possible Next Steps sections, where applicable, add the Reference Check stage.
正解：D 🗳️
解説: (JPTestKing メンバーにのみ表示されます)
You want to allow passive candidates to submit their personal information and resume without applying to a job requisition.
What functionality allows you to do this?
- A. Prospect Introduce Yourself
- B. Require Candidate Home Account
- C. Recruiting Job Areas
- D. Inline Assessments
正解：A 🗳️
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When you move candidates to the last stage of the recruiting process, you want to ask for personal information.
What business process definition will you configure to meet this requirement?
- A. Background Check
- B. Ready for Hire
- C. Personal Information Change
- D. Job Application
正解：B 🗳️
解説: (JPTestKing メンバーにのみ表示されます)
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