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試験コード:PHRi
試験名称:Professional in Human Resources - International
認証ベンダー:HRCI
最近更新時間:2026-08-19
問題と解答:全117問
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| 認定ベンダー: | HRCI |
| 試験名: | 人事の専門家 – 国際 |
| 試験番号: | PHRi |
| 対応言語: | 英語, スペイン語(カスティーリャ) |
| 関連資格: | 人事アソシエイト・プロフェッショナル - 国際 (aPHRi) 人事シニア・プロフェッショナル - 国際 (SPHRi) |
| 認定の有効期間: | 3年 |
| 合格点: | スケールド・パス;正確な % は未公開 |
| 出題数: | 90 scored + 25 pretest |
| 試験形式: | 多肢選択式 |
| 受験料: | $395 USD(別途 $100 の申請料) |
| 試験時間: | 135 (90 scored + 25 pretest) + 30 管理時間 |
| サンプル問題: | HRCI PHRi サンプル問題 |
| 受験方法: | Pearson VUE 会場でのコンピュータベース試験、または Pearson OnVUE によるオンライン監督試験 |
| 前提条件: | ProfessionalレベルのHR経験が必要: 1年 + 修士号 OR 2年 + 学士号 OR 4年 + 高校卒業資格 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/phri |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 総合報酬 | 15% | - 報酬および福利厚生戦略
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| 学習と能力開発 | 10% | - キャリア開発と研修プログラム
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| 要員計画と人材獲得 | 14% | - 人材ソーシングと採用プロセス
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| ビジネスマネジメント | 14% | - 組織および事業環境に関する情報の活用
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| HR情報管理 | 10% | - HRシステムとデータ
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| 従業員・労使関係 | 20% | - コンプライアンスと労使関係の実務
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| 従業員エンゲージメント | 17% | - 従業員エンゲージメントの向上
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1. A system administrator has responsibility for which of the following?
A) Discharging employees who infringe on system usage policy
B) Administering and analyzing survey responses
C) Benchmarking the organization's system capabilities to best practices
D) Monitoring and examining employees' system usage
2. Supervisors are complaining about the complexity and length of the performance evaluation questionnaire.
Which of the following is the first action for the HR manager to take?
A) Simplify the process and come up with a standardized form
B) Assure that the form follows best practices and trends
C) Obtain suggestions that meet the needs of managers and HR
D) Request an expert opinion from a consulting company
3. A total of 30 Information Technology (IT) employees completed a certification program, and 12 were promoted. The percentage of those who completed the program and were promoted is ______%.
4. An important reason for an organization to provide company-sponsored events is to:
A) retain valued employees
B) distribute performance awards
C) provide a company tax benefit
D) increase employee morale
5. Which of the following are the most appropriate methods to develop high-potential employees for succession planning? (Select TWO options)
A) Promotion
B) Salary increases
C) Testing
D) Coaching
E) Internal lateral moves
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: D | 質問 # 2 正解: C | 質問 # 3 正解: メンバーにのみ表示されます | 質問 # 4 正解: D | 質問 # 5 正解: D、E |
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