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試験コード:PHRi

試験名称:Professional in Human Resources - International

認証ベンダー:HRCI

最近更新時間:2026-08-19

問題と解答:全117問

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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PHRi PDF版

PHRi PDF
  • 印刷可能なPHRi PDF版
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PHRi オンライン版

PHRi Online Test Engine
  • 学習を簡単に、便利オンラインツール
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PHRi ソフト版

PHRi Testing Engine
  • インストール可能なソフトウェア応用
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HRCI PHRi 試験概要:

認定ベンダー:HRCI
試験名:人事の専門家 – 国際
試験番号:PHRi
対応言語:英語, スペイン語(カスティーリャ)
関連資格:人事アソシエイト・プロフェッショナル - 国際 (aPHRi)
人事シニア・プロフェッショナル - 国際 (SPHRi)
認定の有効期間:3年
合格点:スケールド・パス;正確な % は未公開
出題数:90 scored + 25 pretest
試験形式:多肢選択式
受験料:$395 USD(別途 $100 の申請料)
試験時間:135 (90 scored + 25 pretest) + 30 管理時間
サンプル問題:HRCI PHRi サンプル問題
受験方法:Pearson VUE 会場でのコンピュータベース試験、または Pearson OnVUE によるオンライン監督試験
前提条件:ProfessionalレベルのHR経験が必要: 1年 + 修士号 OR 2年 + 学士号 OR 4年 + 高校卒業資格
公式シラバスのURL:https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/phri

HRCI PHRi 試験シラバストピック:

セクション比重目標
総合報酬15%- 報酬および福利厚生戦略
  • 1. 福利厚生および休暇プログラムの運用管理
  • 2. 総合報酬プログラムの管理
学習と能力開発10%- キャリア開発と研修プログラム
  • 1. 研修プログラムの実施
  • 2. 後継者計画の支援
要員計画と人材獲得14%- 人材ソーシングと採用プロセス
  • 1. 採用・選考のライフサイクル
  • 2. 職務分析と職務設計
ビジネスマネジメント14%- 組織および事業環境に関する情報の活用
  • 1. 事業環境要因の解釈
  • 2. 意思決定支援とリスク回避
HR情報管理10%- HRシステムとデータ
  • 1. データセキュリティと整合性
  • 2. HRデータベースおよび分析へのアクセス
従業員・労使関係20%- コンプライアンスと労使関係の実務
  • 1. 紛争解決とエスカレーション
  • 2. 従業員ポリシーの解釈
従業員エンゲージメント17%- 従業員エンゲージメントの向上
  • 1. プログラムの周知と実施
  • 2. 従業員ライフサイクルにおけるパフォーマンス支援

HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題:

1. A system administrator has responsibility for which of the following?

A) Discharging employees who infringe on system usage policy
B) Administering and analyzing survey responses
C) Benchmarking the organization's system capabilities to best practices
D) Monitoring and examining employees' system usage


2. Supervisors are complaining about the complexity and length of the performance evaluation questionnaire.
Which of the following is the first action for the HR manager to take?

A) Simplify the process and come up with a standardized form
B) Assure that the form follows best practices and trends
C) Obtain suggestions that meet the needs of managers and HR
D) Request an expert opinion from a consulting company


3. A total of 30 Information Technology (IT) employees completed a certification program, and 12 were promoted. The percentage of those who completed the program and were promoted is ______%.


4. An important reason for an organization to provide company-sponsored events is to:

A) retain valued employees
B) distribute performance awards
C) provide a company tax benefit
D) increase employee morale


5. Which of the following are the most appropriate methods to develop high-potential employees for succession planning? (Select TWO options)

A) Promotion
B) Salary increases
C) Testing
D) Coaching
E) Internal lateral moves


質問と回答:

質問 # 1
正解: D
質問 # 2
正解: C
質問 # 3
正解: メンバーにのみ表示されます
質問 # 4
正解: D
質問 # 5
正解: D、E

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